Le droit du travail français est un droit fondé tant sur un code du travail -en perpétuelle évolution- que sur une jurisprudence très dense, que nous suivons au quotidien.
Les entreprises internationales implantées en France doivent appréhender l’ensemble de leurs obligations en matière de droit du travail. Elles doivent également maîtriser les engagements qu’elles souscrivent et les risques associés à leurs initiatives business.
Nous sommes membres de la Chambre Franco-Britannique.
- Nous vous accompagnons pour piloter le risque et maîtriser les enjeux de droit social, dans un souci permanent de création de valeur.
- Nous vous assistons :
– pour l’élaboration des contrats de travail (en particulier les enjeux de mobilité, de concurrence, de packages de rémunération, de durée du travail, de flexibilité, …),
– au cours de l’exécution des contrats de travail de vos équipes au quotidien.
– pour les enjeux liés aux représentants du personnel dans l’entreprise (mise en place, tenue des réunions, négociations), et ceux en lien avec l’administration française du travail (Direccte, Inspection du travail) et les autres interlocuteurs de l’entreprise (médecin du travail, URSSAF, …).
- Enfin, nous défendons vos intérêts en cas de contentieux devant les instances judiciaires.
- Cabinet «Paperless», nous travaillons avec l’ensemble des outils digitaux qui garantissent l’efficacité de notre intervention.
- Nous sommes récemment intervenus pour :
l’assistance d’un groupe américain de conseil en management dans ses problématiques de gestion des ressources humaines.
- Domaines traités :
travail à domicile, durée du travail, embauche de salariés français par une filiale anglaise du groupe, embauche de salariés américains par la filiale française, mutation de salariés français aux Etats-Unis.
- Problématique de conflit de lois applicables au contrat de travail, problématique de hiérarchie et articulation des différentes sources de droit applicables, mise en place d’un «employee handbook».
- Nous sommes récemment intervenus pour :
l’accompagnement des conséquences de l’absorption d’une société française par sa société mère espagnole.
- Domaines traités :
réalisation d’un audit, problématique du transfert international des contrats de travail des salariés français, problématique de la loi applicable aux contrats de travail.
- Nous sommes récemment intervenus pour :
l’accompagnement d’un groupe américain de fabrication mécanique implanté en France et en Europe du Sud.
- Domaines traités :
restructuration, transferts de contrats de travail, mobilité, plan de sauvegarde de l’emploi.
- Aline HAMLAOUI
Human Resource Director – THERMO FISHER SCIENTIFIC
« Directrice des Ressources Humaines au sein d’un groupe international américain de 37 000 salariés dont plus de 1 000 collaborateurs en France, j’ai travaillé avec Anne-Gaëlle Finalteri en sa qualité de Conseil en droit social.
- Anne-Gaëlle Finalteri nous a accompagnés dans les différentes phases d’évolution de nos organisations, tant sur le support au quotidien des différentes équipes Ressources Humaines en France, que sur des dossiers très pointus, supportant également des opérations plus larges de fusion et de transfert d’activité.
- Je ne peux que me féliciter de ces années de collaboration, au regard du haut niveau de compétence technique d’Anne-Gaëlle Finalteri, mais également de sa réactivité, sa rapidité à comprendre la complexité d’une organisation matricielle en Europe, et sa connaissance de la culture anglo-saxonne et américaine en particulier.
- Au delà de son grand professionnalisme, Anne-Gaëlle possède une sensibilité ressources humaines très appréciable, tout en étant par ailleurs une personne avec qui il est très agréable de travailler au quotidien ».
