L’activité de droit social a pour « matière » l’individu dans sa relation au travail. Elle implique au sein de notre cabinet la déclinaison de principes simples, mais forts.
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• 1. Ecoute et collaboration
  Nous ne concevons notre travail qu’en étroite collaboration avec chaque client, dans un climat de confiance réciproque.
  La gestion d’un dossier se fait à quatre mains, impliquant des points de coordination réguliers.
• 2. Rigueur
  La maîtrise des enjeux juridiques dans une matière du droit très technique et en perpétuelle évolution est une condition indispensable à la réussite d’un dossier. C’est le premier devoir de l’avocat.
  Elle implique une analyse juridique approfondie et systématique de chaque dossier et se traduit par le respect de procédures internes strictes et le recours à des méthodes de gestion de projets pour les dossiers les plus complexes.
• 3. Approche stratégique des dossiers
  Nous travaillons avec nos clients dans une logique de recherche de création de valeur qui passe par des étapes successives incontournables et concrètes :
  – la détermination de l’objectif,
  – la définition des stratégies possibles,
  – le choix d’une stratégie,
  – sa déclinaison jusqu’à la finalisation du dossier.
• 4. Esprit de négociation
  Nous recherchons en priorité des solutions négociées afin d’éviter des procédures judiciaires longues et coûteuses.
  Nous menons des négociations -ou vous assistons dans vos propres négociations- y compris dans des environnements complexes.
• 5 Pragmatisme
  Nous intervenons dans le cadre professionnel. Cela implique la connaissance du monde de l’entreprise, de ses enjeux commerciaux et financiers et de ses règles internes (y compris au sein de grands groupes internationaux). Notre expérience nous confère une approche pragmatique.